O que você está
enfrentando
tem solução.

Salário atrasado, assédio recorrente, desvio de função, exigências ilegais, ambiente de trabalho degradante ou descumprimento das obrigações do contrato.

Aviso prévio, saldo de salário, 13º proporcional, férias + 1/3, multa de 40% sobre o FGTS, seguro-desemprego e liberação do FGTS.

Não saia antes de consultar uma advogada. A forma como o processo é conduzido impacta diretamente no resultado — um erro pode custar seus direitos.

Aviso prévio trabalhado ou indenizado, saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, multa de 40% do FGTS.

O prazo para questionar verbas rescisórias é de 2 anos após a demissão. Não espere muito — quanto antes você avalia, mais fácil reunir documentos.

Acordos trabalhistas podem conter renúncia de direitos. Nunca assine um acordo sem antes entender o que você está cedendo.

Após acidente de trabalho ou doença ocupacional, você tem estabilidade de 12 meses no emprego após o retorno do auxílio-doença acidentário (B91).

Se a empresa agiu com negligência ou dolo, você pode ter direito a indenização por danos morais e materiais, além dos benefícios previdenciários.

LER, DORT, burnout reconhecido, perda auditiva, hérnia de disco por esforço, tendinite — o nexo causal com o trabalho é o ponto central.

Exposição reiterada a situações humilhantes, cobranças abusivas, exclusão deliberada, sabotagem de trabalho, gritos e xingamentos em público.

Propostas com promessa de vantagem ou ameaça de prejuízo (chantagem), insinuações, contato físico indesejado, comentários de cunho sexual.

Guarde prints, e-mails, mensagens e procure testemunhas. Quanto mais registros, mais sólido o caso. Não apague nada antes de consultar.

Ficar após o horário sem registro, trabalhar antes da entrada, hora extra compensada só com folga (sem o adicional), banco de horas nunca compensado.

Hora extra vale no mínimo 50% acima do valor normal. Em domingos e feriados, 100%. Acordos coletivos podem prever percentuais maiores.

Se há controle de jornada por qualquer meio (app, GPS, ligações), há direito a horas extras — mesmo para quem trabalha fora da empresa.

Pelo app FGTS (Caixa Econômica) você consulta os depósitos mês a mês. Qualquer inconsistência com seus contracheques já é motivo para consulta.

Demissão sem justa causa, rescisão indireta, doença grave, habitação (primeira compra), aposentadoria, entre outros casos previstos em lei.

Além do saldo não depositado, a empresa pode ser obrigada a pagar multa de 5% sobre o valor e juros de mora, corrigidos monetariamente.

Gestante (desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto), acidentados (12 meses após retorno do INSS), membros de CIPA, dirigentes sindicais e candidatos a eleição sindical.

A empresa pode ser obrigada a reintegrar o trabalhador ao cargo ou pagar indenização equivalente ao salário de todo o período de estabilidade restante.

A ação precisa ser ajuizada enquanto a estabilidade ainda está em curso para ter direito à reintegração. Após o prazo, apenas indenização.

Horário fixo, exclusividade, subordinação a gestor, uso de uniforme ou equipamento da empresa, atividade-fim da empresa — qualquer combinação desses fatores indica vínculo CLT.

Reconhecimento do vínculo, carteira assinada retroativa, FGTS de todo o período, 13º, férias, adicional de insalubridade se aplicável, e multas rescisórias.

Motoristas de app, entregadores, freelancers com exclusividade de plataforma — a discussão sobre vínculo empregatício na nova economia está em plena evolução nos tribunais.

10%, 20% ou 40% do salário mínimo, dependendo do grau (mínimo, médio ou máximo). Exemplos: ruído excessivo, produtos químicos, trabalho em câmara fria.

30% sobre o salário base. Para quem trabalha com explosivos, eletricidade em alta tensão, segurança pessoal e motoristas de valores.

Em muitos casos, mesmo usando EPI, o adicional é devido se os equipamentos não neutralizarem completamente o agente nocivo.